Jadran d.d. Crikvenica i Jadranka Turizam nastavili su model suradnje započet 2024. godine, u okviru kojeg zajednički organiziraju božićne domjenke za svoje zaposlenike. Ovaj inovativni pristup omogućuje da se, kroz razmjenu timova u kuhinji i servisu, osigura nesmetano odvijanje svečanih događanja, ali i da što veći broj zaposlenika obje kompanije doživi trenutak zajedničkog slavlja na kojem nisu opterećeni operativnim obvezama.
Suradnja, nastala kao odgovor na sezonske izazove i želju za jačanjem kompanijske kulture, tijekom dvije je godine pokazala iznimnu vrijednost za radne timove na obje lokacije. Time se stvaraju temelji dugoročnog partnerstva koje nadilazi klasične operativne razmjene i potiče međusobno povjerenje dvaju turističkih sustava Kvarnera.
„Ovakav model suradnje omogućuje nam da domjenci doista budu usmjereni na zaposlenike. Razmjena timova stvara operativnu ravnotežu i daje ljudima prostor da budu dio zajedničkog trenutka obilježavanja godine“, izjavio je Saša Krajinović, član Uprave i COO tvrtke Jadranka Turizam, istaknuvši da je upravo snažan fokus na zaposlenike ono što obje kompanije povezuje u ovoj inicijativi.
Pozitivne učinke suradnje naglasila je i Barbara Olenik Staničić, Human Resources Manager u kompaniji Jadran d.d. Crikvenica: „Kada zaposlenici imaju priliku prisustvovati domjencima bez operativnih kompromisa, jača se osjećaj pripadnosti i međusobnog uvažavanja. Suradnja s kompanijom Jadranka Turizam omogućila nam je upravo takav okvir te stvorila atmosferu u kojoj se zajedništvo istinski osjeća.“
Ovaj partnerski koncept sve se snažnije pokazuje kao primjer dobre prakse u turističkoj industriji, posebno u segmentima gdje operativne potrebe često onemogućuju sudjelovanje zaposlenika na internim događanjima. Model razmjene timova pokazao se održivim i učinkovitim, stvorio je dodatnu vrijednost za zaposlenike, unaprijedio organizacijske procese i podigao standarde planiranja internih događanja u turističkom sektoru.
Suradnja kompanija Jadrana d.d. Crikvenica i Jadranka Turizam potvrdila je važnost regionalnog partnerstva i zajedničkog ulaganja u dobrobit zaposlenika. Obje kompanije najavljuju nastavak i daljnje unapređenje ovog modela i u godinama koje dolaze.
mpr
